Когда откликов становится больше, рекрутеру приходится быстрее сужать воронку. Самое простое решение — усилить фильтры по стажу, образованию, отраслевому опыту и ключевым словам. У подхода есть минус — можно отсеять специалистов, которые не вписываются в формальный шаблон, но способны решать задачи бизнеса.
Проблема усугубляется, если HR, руководитель и другие участники подбора по-разному понимают требования к одной вакансии. Тогда решения принимаются несистемно, а вакансия может оставаться открытой месяцами.
В новой статье разобрали, как выстроить последовательную оценку кандидатов, зачем фиксировать критерии и результаты интервью, а также где автоматизация и ИИ помогают сравнивать соискателей по единым основаниям и без автоматических вердиктов.
Читать статью →
#статья
«Первая Форма»
