Ручной сбор HR-метрик — это множество отдельных систем, Excel, переписка в мессенджерах и память специалиста отдела кадров. Пока отчёт собирается вручную, проходит несколько дней, а часть данных к моменту готовности уже устаревает.
HR-аналитика в реальном времени решает эту проблему и переводит работу с людьми в режим управления процессом и помогает обосновывать бюджет на внутренние нововведения с точки зрения цифр.
В новом материале разобрали, что такое HR-аналитика, какие метрики стоит считать, как автоматизировать сбор данных и как показать результаты руководству так, чтобы они повлияли на бюджет отдела.
Читать статью →
#статья
«Первая Форма»
