Юридичні консультації Центру правової допомоги ФПУ
Чи має право на щорічну додаткову відпустку за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці незаконно звільнений працівник, поновлений на роботі за рішенням суду?
Частиною восьмою статті 235 КЗпП передбачено, що ухвалене судом рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника підлягає негайному виконанню.
Поновлення на попередній роботі відбувається не з дати ухвалення судом рішення про таке поновлення, а з дати звільнення працівника, яка відповідно до цього рішення визнається недійсною.
Відповідно до частини другої цієї статті за час вимушеного прогулу працівникові виплачується середній заробіток, але не більше ніж за один рік.
👉Детальніше
#FPU_PROFSPILKA
✉️ Прислати новину
🌐 ФПУ_офіційно| Підпис
5
1
1
1August 28, 2026 174 2 2
