это бесплатный буклет с вопросами для подведения итогов года и планирования следующего, который опирается на идеи психологии и помогает увидеть целостную картину жизни, а не только «достижения по списку». Он даёт структурированное пространство, где люди могут заметить свои реальные шаги, честно посмотреть на сложности и превратить опыт года в топливо для следующих решений.
В чём ценность YearCompass для команды
Общая рамка смысла. У всех одна структура вопросов: это снижает хаос, даёт общий язык для разговора о годе и планах, даже если ответы очень разные. Глубина без «терапии». Вопросы подобраны так, чтобы мягко вести от фактов и событий к урокам, благодарности и видению будущего, не требуя от участников «выкладывать всё личное». Поддержка субъектности. Инструмент помогает людям увидеть, что они не просто переживают год, а могут осмысленно выбирать, как жить следующий, какие привычки и решения менять.
Как презентовать инструмент команде
Позиционируйте как маленький ритуал агентности: «не просто подводим итоги, а возвращаем себе авторство за прошлый и следующий год». Отметьте, что это большое движение: буклет переведён на десятки языков, сотни тысяч людей используют его много леттак может повыситься доверие и статус практики. Подчеркните простоту входа: нужен только буклет (распечатать или заполнять эл. версию), пару часов относительно тихого времени и готовность быть с собой честным.
Мини‑гайд для фасилитатора: подготовка Выбор формата. Решите, работаете ли вы: - индивидуально (каждый заполняет свой буклет и при желании делится кусочками),
- в командах/парах (рефлексия через диалог после заполнения).
Материалы. Разошлите ссылку на сайт и PDF/электронную‑версию, попросите участников заранее распечатать или открыть цифровую копию; уточните, что лучше заложить 2–3 часа с перерывом. Пространство и договорённости. В начале встречи договоритесь о конфиденциальности, добровольности делиться личным и праве «пасса» (пропуска своей очереди говорить) на любые вопросы. Проведение с командой: шаг за шагом
Вход в процесс (10–15 минут). Короткий чек‑ин: по кругу каждый делится одним словом/образом про уходящий год; затем вы объясняете структуру буклета: блок «Прошлый год» и блок «Следующий год».
Блок «Прошедший год» (45–60 минут). 
Предложите пройти разделы, начиная с восстановления хронологии (просмотр календаря, фотографий в телефоне, заметок, проектов) и затем перейти к вопросам про достижения, трудности, уроки, благодарность и «незавершёнки». Попросите работать в тишине, а затем по желанию поделиться в парах или триадах: «чем горжусь», «чему научился», «что хочу отпустить». Для нас оказалось подходящим двигаться с помощью помодоро: 20-30 минут работы (на разные блоки разное время), а потом делиться в общем круге тем, чем хочется поделиться. Маленький перерыв и смена фокуса (5–10 минут). Попросите участников в буквальном смысле «закрыть» прошлый год: встать, встряхнуться, сделать жест прощания, поменять место, чтобы телом перейти в будущее.
Планирование будущего года с YearCompass Блок «Следующий год» (45–60 минут).
Мы эту часть делаем уже в начале января.- Участники отвечают на вопросы о том, каким они хотят видеть следующий год: ключевые фокусы, качества, которые хотят развивать, конкретные шаги, привычки, проекты.
- Отдельно выделите момент выбора 3–5 главных намерений/тем года и первых маленьких действий, чтобы год не остался на уровне абстрактных мечтаний.
- Обмен в малых группах (20–30 минут). Предложите формат свидетелей: один делится, двое слушают и отражают, что услышали как живое и важное, без советов и оценок.
Завершение круга (10–15 минут). (В конце каждой встречи)
По кругу:
- 1 слово про своё состояние сейчас,
- 1 поддержку/ресурс, что берёт с этой встречи.
ссылка YearCompassТакой формат позволяет фасилитаторам превратить индивидуальную работу с YearCompass в тёплый и структурированный командный ритуал, который укрепляет доверие, ясность и чувство совместной дороги в новый год.
канал "Сокровищница Фасилитатора"
