Успех ресторана с Еленой Власовой

Сайт Headhunter: как использует его работодатель, и как используем мы

Иногда заказчики интересуются у нас, используем ли мы сайт Hh в работе.
При всех его минусах, кандидатам он позволяет иметь возможность связи с работодателем, и это хорошо.
Но в каких случаях используем его мы?

В информационных: зайти раз в квартал и помониторить, кто сейчас там есть. К сожалению, 98% резюме - кандидаты, которые в перманентном поиске работы. Они ищут себя годами или имеют реальные сложности, мешающие работать долго (проблемы с репутацией; законом; личностные изъяны; большие проблемы в профессионализме)

В точечном: найти кого-то конкретного

Иногда размещаем релокационную вакансию, но - не делаем упор на этот сайт, относимся к поиску без иллюзий, а к кандидатам - как к «котам в мешке», которых надо тщательно проверять. И это главное отличие.

Для работодателя сайт Hh - это основной инструмент, а для нас - вспомогательный, разбавить поток рассматриваемых кандидатур.

60~90% кандидатов, которых мы показываем заказчику — это:
наработанные нашим 11-летним опытом на рынке кандидаты из базы агентства;
кандидаты по рекомендациям; кандидаты, наработанные ручным трудом прямого поиска, хедхантинга.

У работодателя задача поиска топового спеца — не регулярная. А у нас регулярная. У них меньше опыта собеседований — а у нас есть «черный список» проштрафившихся. Как и есть кандидаты в закрытом поиске, о котором знаем только мы и кандидат.

Таким образом, мы обгоняем любого работодателя в поиске как говорится, на всех поворотах.

В тот момент как он разместил вакансию, на нее откликнулись 300 человек и он в поте лица разбирает резюме и не видит кто из них- кто, мы уже половину знаем и просто сэкономим свое время, не обратив внимание на резюме. Работодатель выгорает, ругается, плюется и ошибается. А мы - закрываем вакансию прицельно, часто с пяти резюме.

Не помехой нам оказывается даже медийность работодателя. Ему в ответ на пост в соцсети приходят такие же по большей части нерелевантные отклики. А мы с описанного портрета кандидата уже прикидываем, кому можно предложить вакансию, и в итоге ее закрываем.

Так что деньги свои именно наше агентство отрабатывает по полной, наработанным большим опытом