Как эффектно герой в «Бойцовском клубе» вскидывает бумаги и сжигает все мосты.
От этого есть мечта вот так же красиво уволиться с нелюбимой работы: чтобы на душе был праздник, а они все там страдали. В реальности я уговариваю клиентов не увольняться вообще и спасать эти отношения до последнего. Вот это я на страже капитализма, да?
На самом деле, как человек, который уже много раз увольнялся и сам расставался с подчинёнными, я понимаю, что дело не всегда именно в работе.
А в чём блин тогда, Наташа, если мне тут платят мало, требуют много, задачи банальные, а душа просит творческого полёта?
Честно?
Если ты не понимаешь истинных причин, почему тебе плохо на работе, то вряд ли получится быстро найти уютное место. Поэтому со всеми клиентами, кто приходит с запросом:
«мне нужна новая работа»
я первую сессию, все полтора часа, разговариваю о текущей работе и что конкретно не нравится.
Мой посыл в том, что за небольшими исключениями вроде абьюза и проблем с оплатой стоит попытаться починить эти отношения. Потому что остаться без работы — это стресс, а в стрессовом состоянии сложно собраться и транслировать новому начальству мягкую уверенность, что ты придёшь и всё затащишь.
Что как минимум можно предпринять:
Деньги:
спросить про прибавку; найти дополнительную подработку внутри той же компании: например, мне предлагали быть продюсером онлайн-курсов и за доп деньги быть преподом или помогать с отдельными блоками другим продюссерам на их курсах; снизить нагрузку тут так (оптимизировать время над задачками), чтобы можно было брать другие подработки за деньги;
Нагрузка: спросить, можно ли найти стажёра; обсудить с коллегами, хочет ли кто поменяться задачами; уточнить у руководства, точно ли надо делать всё как сейчас, или можно упростить формат; 
Вообще я выделяю больше 30 факторов и конспект с каждой встречи получается на два листа по две строки мелким почерком в линеечку. 
Напишите в комментариях, о чём рассказать подробнее в следующий раз, а то в этом посте кончаются доступные мне буковы 
