Microsoft предложила 60 тысячам сотрудников добровольно уволиться с выплатой компенсации, размер которой зависит от стажа и должности.
Причём я так понимаю, они не планируют увольнять всех 60 тысяч, а скорее таким большим выстрелом хотят отсечь тех, кто согласится уйти добровольно. Даже если согласится всего 10%, это уже 6 тысяч сотрудников. И наверняка для компании это будет менее болезненно, чем проводить принудительные массовые сокращения.
Для понимания масштабов: всего в Microsoft работает около 223 тысяч человек. То есть 60 тысяч - это 26% от всего штата сотрудников. А в основном штате Яндекса - чуть больше 30 тысяч. То есть, чтобы провести сокращения такого масштаба, Яндексу пришлось бы уволить ВСЕХ штатных сотрудников, затем нанять их заново и снова уволить.
Сумасшедшие цифры.
И вообще, эта тенденция на массовые увольнения очень пугает меня как рядового инженера по найму.
При этом у Microsoft дела идут прекрасно. По итогам 2026 финансового года выручка компании выросла на 18%, а операционная прибыль на 21%. Но, видимо, и этого всё мало, и решили урезать траты в том числе за счёт работающих там людей.
И рынок, конечно, не особо расстроился. В день объявления акции Microsoft даже выросли на 1,5%. Не факт, что именно из-за этой новости, но всё равно показательно. Бизнес и акционеры довольны.
А освободившиеся деньги, конечно же, пойдут на ИИ. Куда же ещё.
И мне очень не нравится эта хищническая тенденция к массовым увольнениям в последние годы, особенно в США, где сотрудников могут уволить буквально одним днём. Иногда люди узнают об этом из утреннего письма, когда им уже заблокировали доступ к рабочим системам. Как было, например, с Oracle, которая весной этого года разослала сотрудникам уведомления об увольнении в 6 утра.
Мне кажется, что в долгосроке всё это ни к чему хорошему не приведёт. Хотя, может, это лишь мой копиум. А никаких особенно заметных предпосылок к тому, что ситуация с наймом и увольнениями в IT будет становиться лучше, я пока не вижу.
Ну, я давно уже присматриваю себе пасеку, чтобы разводить пчёл и делать мёд, так что не пропадём.
The Official Microsoft Blog
Introducing a Voluntary Exit Offer
Amy Coleman, Executive Vice President and Chief People Officer, shared the below communication with Microsoft employees today. Today, we’re introducing a new Voluntary Exit Offer (VEO) to eligible employees within participating organizations. This offer gives…
3
2
227 октября 2026 г. 86 1
