Организатор наш был очень доволен собой - ведь он оргагизовал свой первый такой большой проект.
Я тоже кое-что организовала, по мелочи - по вторникам я оставляла ребенка на близких, подписывала записочки, где что лежит, и шла на обучающую группу.
В самый первый вторник было уже здорово, потому что все мы здесь сегодня собрались. Мы давали обратную связь по проекту. В основном она была восторженная - организатору нравилось, что он все организовал, а участникам, что их взяли на проект. На фоне материнства я пыталась пользоваться свободным временем по максимуму - что-то проанализировать, проблематизировать, запросить процесс-анализ на супервизиях. Однако казалось, что в таких вещах процесс ступорился.
- Как здорово, что
Так оказалось, что это просто гештальтистская "процесска" - это такая группа, предназначенная для "сброса пара" и ни для чего больше.
- Поделиться чувствами? Окей, - вскипела я и поделилась ими.
Как водится иногда в гештальт-группах, делиться чувствами можно, но не всеми)
Вуаля! Недовольным высказыванием можно продвинуть групповые процессы. А можно и обеспечить себе репутацию человека, который не умеет сотрудничать и не ценит чужие усилия. Поскольку ни у кого из нас не хватило ресурсов и терпения, чтобы пойти по первому пути, хорошо это не закончилось.
Было ли это агрессией участника? Да, конечно. Но дело еще в том, как ее обрабатывать. В конце концов, можно даже сказать "да, у нас так и по-другому не будет" - это хороший вариант, тк дает выбор оставаться или нет. Но для этого точно надо вникнуть в суть недовольства, а это умеют очень немногие (это супер-скилл психолога, я считаю. Он такой же редкий и уважаемый, как и организаторские навыки).
Возвращаясь к предыдущей теме, про то, откуда берется "родительская/организаторская" агрессия. Конечно, от обьема проделанного и напряжения. Кажется, что после праведных трудов можно почивать на лаврах и смотреть, как процесс запущен, но не тут-то было..
Что заставляет родителя злиться? Истощение ("и без тебя тошно, а ты тут себя принес") и нарциссическая уязвимость ("вы должны уважать меня, потому что я молодец, как вы не видите это?"). Иногда еще только через попытки подрыва можно обнаружить опору на сильно иерархическую внутреннюю модель жизни.
Возвращаясь к основной теме, мне кажется, в нашем детстве родительская агрессия была связана с "и без тебя тошно, я едва вывожу". В приведенном примере она скорее связана с нарциссической уязвимостью.
Я видела много клиентов, которых пробивает испарина, когда они впервые говорят о недовольстве. Потому что привыкли - "да пошел ты со своим недовольством.."
В начале любого проекта ведущий всесторонне уязвим. Приходится опираться на людей, в чьей зрелости невозможно удостовериться. Но так происходит отбор "своих" - тех, кто дифференцирует отношения и анализ, например. Или тех, кто рад уютиться в обмен на оказваемое уважение. И "выбраковка" не-своих.
