Как я искала ассистента и что из этого получилось
Когда я написала пост о поиске ассистента, я не ожидала такого отклика. 15 человек, 7 собеседований, 2 тестовых задания — и вот она, моя ассистентка! 💃Уже получила первые задания.
Но сам процесс был не менее интересным, чем результат.
Я сразу исключила своих студентов — не хочу смешивать учебные и рабочие контексты. Это было первым и самым чётким фильтром. А дальше началось самое любопытное — собеседования. Я спрашивала просто, без заумных методик, но вопросы были важными: возраст, род деятельности, сколько времени человек может быть у компьютера. Зачем ему эта работа? Что, если задач будет немного (ведь я тоже только учусь работать с ассистентом — да, я была руководителем школы, руководила проектами, но для личных задач ассистента не нанимала ни разу). А если напротив, много? На какую зарплату рассчитывает? Какие ожидания от меня, от графика, от себя? Что важно в работе, а что недопустимо? Со скольки до скольки может быть на связи?
А потом два задания, которые я придумала из реальной жизни. Первое — забронировать ЖД-билеты: какие вопросы ты задашь мне, чтобы сделать это правильно? Второе — мне нужно помочь разработать тренинг для родителей абитуриентов: как будешь действовать?
И ещё один вопрос, который я задавала почти всем: «Как ты видишь завершение наших отношений?» Не потому, что я планирую, чтобы они сразу же заканчивались. А потому что это про зрелость, про честность, про умение говорить о сложном.
Что я поняла за эти дни. Во-первых, людей, которые хотят работать, много. Прекрасных людей, честно, мне жаль, что мой масштаб пока не такой, чтобы нанять целый штат) Во-вторых, способность задавать вопросы — это важнее, чем умение делать. В-третьих, ассистент — это не просто «исполнитель». Это человек, с которым ты выстраиваешь отношения. Я искала не руки, а того, с кем будет комфортно.
И, кажется, нашла.🫂
А вы когда-нибудь нанимали ассистента? Или, может быть, искали такую работу? Что для вас было самым важным в этом процессе?