Всегда поддерживал идею создания кадрового резерва. И у нас много перспективных специалистов, искренне желающих расти. Но часто карьерный рост упирается в простое ограничение: на предприятии нет вакантной должности мастера или начальника цеха.
В масштабах всей компании система карьерных возможностей и ключевых инструментов существенно шире, чем на отдельном предприятии. Поэтому считаю важным четко обозначить реальные перспективы, которые открыты перед сотрудниками, и то, как мы видим развитие внутри Росхим. Этой теме будем уделять больше внимания, а пока – кратко о самом основном.
Развиваться внутри группы предприятий Росхим возможно по трем направлениям. Вертикальный рост - движение вверх по карьере. Горизонтальное развитие, когда вы осваиваете смежные профессии. Диагональное - можете полностью сменить специализацию и остаться в компании. Подходит тем, кто уперся в «потолок» по должности.
Эти карьерные маршруты отработаны мировой практикой, активно закрепляются в российских холдингах, и в нашей системе одноотраслевых предприятий хорошо реализуемы на практике.
Одно из главных преимуществ перехода внутри Росхим - возможность быстро занять подходящую вакансию в другом активе холдинга и сделать карьерный рывок.
Предприятия Росхим расположены в разных регионах, и перемещение дает возможность сотрудникам, желающим сменить место жительства, переехать в другой регион и сохранить при этом социальные гарантии.
Для переходящих на новое место работы внутри холдинга условия остаются на высоком уровне. Компенсация, льготы, добровольное медицинское страхование и Коллективный договор - базовый набор во всех активах. Поэтому сотрудники могут быть уверены, что условия не станут хуже.
Внутренние перемещения – это продуманный инструмент развития. Ваши знания уже ценны. Вы знакомы со стандартами, регламентами, культурой. Мы будем активно поддерживать переходы, в особенности диагональные и горизонтальные, и помогать тем, кто выберет для себя новую карьеру в Росхим.
Хочу выделить главную мысль для наших кадровиков. От HR-отделов активов нужна открытость к рассмотрению кандидатов и рекомендации о возможностях роста в пределах компании.
Буду предложения или вопросы – пишите. Обсудим!
