За последний месяц ко мне дважды приходили с предложением пообщаться на позицию HRD. Компании я называть не буду. В обоих случаях на момент обращения HRD или не было и ребята типа только доросли, либо он только что вышел и надо подхватить. В обоих случаях я прежде чем серьезно обдумывать возможные предложения наводил справки - уточнял как фаундеры относятся к своим командам, есть ли соц пакеты, что в них входит, условия труда и экзита для линейных сотрудников. И оба раза оказывалось что ни рубля сверху кроме отработанных и отпускных человек не получает. И тут я задал себе несколько вопросов. Первый - как они стимулируют сотрудников к лояльному и последовательному выходу из рабочего процесса и второй, если бизнес не уважает людей, что я каждый раз выяснял по косвенным признакам - как я смогу это исправить. И в обоих случаях ответ был - никак. Я все понимаю - рынок работодателя, конкурс на место где платят и делают это вовремя - бешеный. Но в какой момент у нас вернулось рабство где если ты хочешь остаться тебе надо прибить себя за ухо к двери, а в противном случае тебе скажут - не нравится - до свидания. Такое ощущение что работодатель в широкой своей массе свято уверен что через эти условия рынка и бесконечный конкурс он наберет и отфильтрует себе удобных аутистов, которые не будут искать где лучше и будут работать и бояться эту работу потерять. При прочих равных - выбирайте место где бизнес явно демонстрирует заботу о сотрудниках. Да удаленка это хорошо, да интересный проект это важно, да финансовая мотивация для большинства - основная. Но если соцпакета нет, и даже попыток его сформировать - значит вас будут оперировать без анестезии.
