Совещание прошло в Центре опережающей профессиональной подготовки республики. Главный вопрос — не просто сколько специалистов нужно региону, а какие именно компетенции будут востребованы на производстве в ближайшие годы.
Предприятия уже сегодня формируют конкретный кадровый запрос. Генеральный директор АО «Завод им. Гаджиева» Абдулвагаб Папалашов обозначил потребность предприятия в специалистах и подчеркнул важность привлечения молодых кадров. Генеральный директор АО «Завод Дагдизель» Рашид Джалилов отметил, что без постоянного взаимодействия с системой профессионального образования закрывать кадровые потребности промышленности невозможно.
Со стороны системы образования речь шла о том, как перестроить подготовку специалистов под эти запросы. Первый заместитель министра образования и науки РД Аида Далгатова обозначила роль образования в формировании кадрового потенциала региона. В свою очередь, врио министра промышленности и торговли РД Абдул Юсуфов рассказал о мерах по подготовке кадров для машиностроения и ОПК, а также о новых требованиях, которые формирует развитие цифровой экономики.
Отдельный блок посвятили цифровым компетенциям. Врио министра цифрового развития, информации и печати РД Юрий Гамзатов рассказал о развитии цифровой экономики и необходимости подготовки специалистов, способных работать в этой среде.
Обсуждение вышло и за рамки непосредственно образовательного процесса. Участники рассмотрели реализацию Корпоративного демографического стандарта на предприятиях республики и дополнительные меры социальной поддержки работников. Ведь привлечь молодого специалиста недостаточно — важно создать условия, при которых он захочет связать свою профессиональную жизнь с предприятием и регионом.
Отдельно обсудили создание кластера среднего профессионального образования в машиностроительной отрасли и реализацию плана по созданию кластера «Цифровое развитие Республики Дагестан».
Как отметила директор Технического колледжа им. Р.Н. Ашуралиева Мафият Рахманова:
«Эффективная подготовка кадров возможна только при тесном взаимодействии образовательных организаций, работодателей и органов власти. Именно такое партнёрство позволяет формировать компетенции, которые действительно востребованы экономикой региона».
Речь идёт о переходе от подготовки специалистов «в целом» к подготовке конкретных кадров под конкретные производства и задачи. Когда предприятие участвует в формировании образовательных программ, колледж понимает, каким навыкам учить студентов, а государство создаёт условия для такого взаимодействия, выигрывают все — и экономика, и работодатели, и сами молодые специалисты.
По итогам встречи определены дальнейшие направления совместной работы по развитию кадрового потенциала промышленности и цифровой экономики Дагестана.
Читать нас в МАХ
