Слушала свежий выпуск подкаста "Дорогие коллеги" и принесла в клювике интересную мысль.
Люди выбирают работу и оценивают, какую компенсацию за свой труд они получат. Обычно это доход в формате заработной платы, премий, ДМС, компенсации питания, обучения и т. д.
Но есть ещё один, менее очевидный критерий — exit opportunity: куда человек может пойти дальше после текущей роли. Какие позиции, индустрии, форматы работы и уровень ответственности для него открываются.
Полезный вопрос к себе:
если я выйду из этой роли через 1–3 года - какие двери будут для меня открыты?
Бывает так, что на короткой дистанции ты проигрываешь в должности или деньгах, но в долгую выигрываешь гораздо больше. Это, например, про такое:
- позиция ниже, но компания - лидер индустрии и с топовым продуктом на рынке
- денег меньше, но есть возможность через год получить x2, перепродать свой опыт дороже, получить уникальные навыки, учиться и работать с лучшими
- денег меньше, но имя компании в резюме открывает двери для дальнейшего найма.
Есть и противоположная сторона:
- на рынке есть мнение, что в геймблинге (казино, ставки) платят выше рынка, но такой опыт может портить репутацию, и потом в другие компании не берут
- работа в no-name компании на большой должности, где ты человек-оркестр, — такой опыт сложно потом «перепродать»
- работа над специфичным продуктом, для которого по сути нет рынка
Теперь я знаю, как это называется
Apple Podcasts
Как разговаривать о деньгах с работодателем
Podcast Episode · Дорогие коллеги · 22 January · 38min
9February 4, 2026 956 22
