Кейс. Как назначить участников СВО на руководящие должности так, чтобы это работало на всех уровнях — от граждан до федерального центра. На примере Омской области.
Региональные аналоги «Времени героев» появляются по всей стране. Но между запуском кадровой программы и реальным назначением выпускника на значимую должность — дистанция, которую пока преодолели немногие. Чаще всего выпускники попадают на работу в органы госвласти. Губернатор Омской области Виталий Хоценко расширил спектр доступных возможностей. Так, участники СВО возглавили региональный госпиталь ветеранов войн. Главврачом стал Александр Динкелакер, его заместителем — участник региональной кадровой программы «ПРОдвижение ГЕРОЕВ» Алексей Касаткин.
Кейс ценен не самим фактом трудоустройства ветеранов, которое происходит во многих субъектах. Ценен выбор точки приложения компетенций. Госпиталь ветеранов войн — учреждение, где сходятся сразу три повестки: медицинская, социальная и кадровая. Хоценко нашел позицию, на которой боевой опыт становится прямым профессиональным преимуществом.
Логика решения проста и понятна. Руководитель, прошедший через ранения и реабилитацию, воспринимает проблемы пациентов-ветеранов не как абстракцию, он прошел через все этапы получения медицинской помощи сам. Это меняет приоритеты управления: от формального выполнения стандартов к реальной настройке процессов под потребности конкретной категории больных. Для бойца, поступающего на лечение, факт, что госпиталем управляют люди с таким же опытом, работает как терапевтический фактор — повышает доверие и создает среду, в которой легче проходить восстановление.
Из чего складывается управленческая ценность решения:
1. Точное совпадение компетенций назначенцев и специфики учреждения — боевой опыт здесь не формальный бонус, а функциональное требование.
2. Усиление доверия к системе реабилитации со стороны военнослужащих и их семей.
3. Демонстрация работоспособности региональной кадровой программы — «ПРОдвижение ГЕРОЕВ» даёт не только образование, но и карьерные треки.
4. Попадание региона в федеральный тренд: не отчёт о количестве обученных, а конкретное кадровое решение с измеримым результатом.
5. Наконец, сигнал другим регионам: эффективность интеграции ветеранов определяется не масштабом программы, а точностью назначений.
