Працівника прийнято на роботу з випробувальним терміном три місяці… — Новини від buhgalter.com.ua

Новини від buhgalter.com.ua | ФIT-Бюджет@buhcomua · 10.5K subscribers Open in TelegramOpen

Працівника прийнято на роботу з випробувальним терміном три місяці. Через місяць після прийняття на роботу він захворів і оформив листок непрацездатності на два тижні. Чи оплачувати лікарняний такому працівнику? Чи потрібно продовжувати строк випробування і як це правильно оформити?

Читати на buhgalter.com.ua

t.me/buhcomua/10376 Translate