Cкажу очень непопулярное мнение.
В вакансиях часто пишут про релевантный опыт, и как правило — это определяющее требование. Если нет релевантного опыта, то тебя гарантированно не будут рассматривать.
Я в такие моменты всегда вспоминаю как работает кинематограф. Есть, например, абсолютно гениальные режиссёры игрового кино — Мартин Скорсезе, Джеймс Кэмерон и т.д. Но к ним всё равно приходят с предложением снять документальные работы. Почему? Потому что они знают своё дело и способны качественно снять что угодно, даже если для них это дебют в жанре.
В обратную сторону это тоже работает. Пол Гринграсс начинал как журналист и документалист, затем снял коммерчески успешную франшизу о Джейсоне Борне.
Экспертность специалиста определяется гибкостью его мышления. Если он открыт к новому, быстро адаптируется — он будет перформить в любой нише.
Часто люди с других ниш могут привнести свежий взгляд в застоявшуюся среду. Хотелось бы, чтобы это понимали нанимающие.
