Про поиск работыНе секрет, что рынок труда сейчас не в лучшей форме. Сокращения, рецессия, AI — всё это как-то не способствует взрывному количеству вакансий 🤷♀️
Про AI отдельная печаль. На поиск работы он влияет, мне кажется, не лучшим образом.
Кандидаты затачивают резюме строго под описание вакансии — автоматически, и раскидываются ими как из пулемёта на всё, что хоть отдалённо напоминает их роль. Работодатели, чтобы как-то справляться с тысячами заявок, используют свой AI + ATS для фильтрации. Так и бьются два AI друг с другом, а до живого человека ещё попробуй достучись
Моя стратегияЯ откликаюсь только на те позиции, которым соответствую минимум на 70%, и только в конкретных индустриях. Качество, а не количество.
Цифры с начала года (активно начала только полтора месяца назад):
13 откликов от меня7 входящих через LinkedIn8 собеседованийПока не могу сказать, что схема рабочая. Но и данных недостаточно, чтобы делать выводы.
👻 Что расстраивает, так это гостинг
В этом сезоне гостинга в разы больше:
HR-ы не приходят на собеседования, которые сами же и назначилиНе отвечают после того как спросили мои удобные слоты для интервью (видимо, передумали)И классика — пропадают без какого-либо фидбека после интервьюВ 2023 году такого было максимум 20%. Сейчас — все 80–90%. И это, конечно, расстраивает.
Тенденции, которые я заметила🔻 Под видом «оптимизации» или «внедрения AI» сокращают сотрудника, потом открывают ту же позицию — но с зарплатой на 30% ниже и пачкой дополнительных задач сверху. Больше работы за меньшие деньги, классика жанра.
🔻 Работодатели хотят, чтобы профиль соответствовал вакансии примерно на 100%. То есть чтобы ты делал ровно то же самое на предыдущем месте, в том же домене, и в идеале — у конкурента. Готового сотрудника в подарочной упаковке, спасибо 🎁
Текущие реалии мне не особо нравятся, но я всё равно буду продолжать (и пробовать другие способы).
Дорогу осилит идущий!
Если у вас есть инсайты или идеи по нестандартным вариантам поиска работы — велком в комменты 😉
