Кажется, всё больше нанимателей начинают задумываться какими AI-навыки теперь должен обладать кандидат и как их проверить на собесах.
Я считаю, что ИИ-инструменты уже сейчас здорово уровняли по множеству скиллов джунов и мидлов, а где-то и синьоров. И сейчас это уже должен быть базовый навык в резюме — как когда-то было ведение таблиц в Excel.
Теперь важно смотреть не на то, что многих уравнивает за счёт простоты использования, а на то, что ИИ покрыть не может.
Настоящая разница между кандидатами будет проявляться не в том, кто знает или не знает, как подключать MCP, юзать скиллы, делать 3D и анимации и скармливать ИИ выгрузки по задачам и аналитике, а в том, что пока не решается ни одним промптом: критическое мышление, софт-скиллы, ширина мышления, насмотренность, автономность, проактивность и способность доводить решение до идеального результата.
Простой чек для нанимателей: прежде чем выходить к кандидату с целенаправленными вопросами про его рабочий ИИ-воркфлоу, стоит спросить себя — а может ли он вообще начать все это делать, просто спросив у ИИ, как это делается? Для меня в середине 26-го гоняться за AI-навыками на собесе — это как спрашивать человека, умеет ли он гуглить. Вопрос всегда был в том что он будет делать дальше 🤷♂️
