Обязанность получить согласие комиссии возникает при одновременном наличии трёх условий:
1. должность бывшего служащего включена в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации;
2. со дня увольнения прошло менее двух лет;
3. в его должностные обязанности входили отдельные функции управления данной организацией.
Важно: для гражданско-правового договора (например, оказание услуг) согласие требуется, если стоимость услуг превышает 100 тыс. рублей в месяц.
✅Что нужно знать:
1. Обратиться в комиссию обязан сам гражданин — это его прямая обязанность.
2. Комиссия обязана рассмотреть письменное обращение и проинформировать гражданина о принятом решении.
3. Согласие необходимо получить до заключения трудового или гражданско-правового договора.
❗️Что грозит за нарушение?
Трудоустройство без согласия комиссии является нарушением антикоррупционного законодательства. Трудовой договор, заключённый с нарушением установленных ограничений, подлежит прекращению на основании пункта 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (нарушение правил заключения трудового договора) с учётом положений статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации.
Помните: своевременное обращение в комиссию — это ваша защита от возможных последствий. Согласие комиссии не гарантировано автоматически, но без него работа в организации, которой вы ранее управляли, невозможна.
