Нелицеприятный контент в соцсетях = отсутствие оффера: миф или реальность?
По результатам недавнего опроса, около 80% работодателей готовы отказать кандидату из-за контента в соцсетях. Хочу поделиться своими рассуждениями на тему.
Не стоит сгущать краски. Аккаунты в соцсетях все-таки редко становятся основной причиной отказа. Обычно это скорее еще один аргумент, чтобы не приглашать человека в команду.
Еще один штрих к портрету. Естественно, резюме, предыдущий опыт и необходимые компетенции стоят во главе угла, но то, чем кандидат делится в интернете, тоже многое может о нем рассказать.
Это как минимум тест на адекватность: насколько человек понимает, что все, что стало публичным, перестает быть личным, а интернет помнит все.
Соцсети – возможность подчеркнуть профессионализм. Перед началом работы карьерные консультанты часто рекомендуют почистить свои аккаунты. А ваши подписки подскажут, насколько вы погружены в профессиональные круги.
12
6
3
2October 24, 2024 281 2
