Меняется рынок, а с ним и критерии отбора. Стаж и крупные компании в резюме уже не так важны. Главное — на какой результат способен кандидат.
Основатель агентства HR-HIPO Дарья Бубнова советует предпринимателям обращать внимание на четыре вещи:
Поймите, как строилась работа соискателяВажно понять, что человек делал сам, а что — в команде, какие решения принимал, как справлялся с ошибками и повлияла ли его работа на прибыль, выручку и эффективность бизнеса.
Оценивайте использование ИИУзнайте, какие конкретно задачи кандидат ускорил, упростил или автоматизировал с помощью искусственного интеллекта.
Не путайте вовлечённость с лояльностьюМного лет работы на предыдущем месте не говорят о высокой отдаче. Возможно, это просто страх перемен. Ценна не «выслуга лет», а ответственность и свежие идеи.
Ищите тех, кто умеет создавать новоеЛюди, которые могут выстроить процесс, запустить новый продукт и найти нестандартное решение, становятся конкурентным преимуществом компании.
@alfa_course
