Теория плохого рынка
А вы когда нибудь снимали квартиру? Я вот снимал и не раз. Знаете вот это ощущение, когда открываешь авито/циан, смотришь на предлагаемые варианты и думаешь "Вот этот сарай кто то серьёзно сдаёт? Да ещё и за ТАКИЕ бабки?". Смотришь эти объявления и тебе становится плохо. Ты не понимаешь, как люди пытаются выкручивать такую цену за такие плохие квартиры. То же самое будет, если вы захотите купить квартиру. То же будет, если захотите купить машину. Большинство рынков работает именно так. (Тут должна была быть шутка про дейтинг, но её не пропустила редакция). Этот эффект объясняется до неприличия простым образом - плохое предложение будет значительно дольше искать своего клиента, чем хорошее. Если выложить 1-комнатную квартиру с убитым ремонтом, за 200 тысяч на окраине Сыктывкара, а ещё с 150% комиссией риелтора, то есть вероятность искать арендатора неприлично долго. А если выложить квартиру с адекватным ремонтом, рыночной ценой и при этом быть адекватным арендодателем - скорее всего сдадите её за неделю, если вообще не за 2-3 дня. Какой эффект это оказывает на рынок? Да очень простой. Хорошие варианты долго не задерживаются, а плохие - копятся. Именно поэтому, когда ты приходишь на такой рынок, ты видишь 90% мусора.
Собственно, рынок найма тут ничем не отличается. Как ты думаешь, какую компанию можно чаще увидеть на хедхантере? Вот 2 варианта:
1. Рыночные, вовремя индексируемые зарплаты, адекватное руководство и атмосфера в целом, ну и ещё куча других факторов, ведущих к низкой текучке кадров.
2. Компания, которая за 100 тыщ выжмет из тебя все соки, будет заставлять каждый день писать почасовой отчёт, ставить неадекватные дедлайны и дальше по списку.
Кажется, ответ очевиден. Пока в первой за 2 года сменится 1 разработчик, во второй, каждые 4-6 месяцев будет уходить 3 старых и приходить 4 новых. Так что да, когда кажется, что на рынке одни плохие вакансии, в этом есть очень значительная доля истины. Но я считаю, что это наоборот круто. Пройдя пару десятков скринингов и десяток техов в кринж-конторах, ты намного лучше сможешь определять где ребята нормальные, а где какое то болото. Но кстати, тут бывают и нюансы. Вот вам прям из моей практики:
1. Нередко бывает такое, что в хорошей компании плохо с онбордингом. У них ребята сидят подолгу и нет потребности быстро вкатывать в проект большое количество новых людей. Зачастую (но естественно, не всегда) это ведёт к тому, что и проработанного онбординга в такой компании не будет.
2. То же касается и самого процесса найма. Техсобес может быть немного странным, а иногда и вообще до неприличия простым. Почему? Да по тем же причинам, компания не часто нанимает и у собеседующего из за этого нет большого опыта в проведении этого самого собеса.
3. Был свидетелем пары-тройки случаев, когда компания сама давала оффер больше, чем просил кандидат. Например, человек просил 200, а ему дали оффер на 260. Неужели компания такая глупая и сама захотела тратить больше денег? Нет, просто если она адекватная, то понимает, что даже не смотря на оценку кандидатом себя, он стоит больше и если не дать ему рыночную зарплату - её может предложить конкурент.
Про нюансы эти рассказываю, потому что нередко бывают ситуации, когда ученик приходит с оффером и говорит "ну, про онбординг как то они плохо рассказали, это же ред флаг?". Вообще, это тема для отдельного поста, но не надо смотреть на такие вещи через призму "ред флаг"/"грин флаг", думайте своей головой, а не чужими стереотипами.
