Российский рынок труда для HR-специалистов заметно ужесточился. С начала 2026 года соискатели разместили более 520 тыс. резюме, тогда как работодатели опубликовали около 66 тыс. вакансий.
По данным hh.ru, на отдельные позиции приходится до 19 кандидатов.
Спрос на HR снижается, а конкуренция растёт. В июне доля вакансий для кадровиков сократилась на 34% год к году, а количество резюме выросло на 17%. За последние полтора года работу потерял примерно каждый третий сотрудник кадровой сферы.Но дело не только в ИИ. Компании одновременно сокращают управленческие функции на фоне охлаждения деловой активности. Нейросети скорее усиливают этот тренд, потому что делают часть HR-процессов дешевле и быстрее.Цифровые инструменты уже используют более трети работодателей. Они автоматизируют анализ резюме, первичный контакт, интервью и структурирование результатов. По оценкам рынка, объём рекрутерской рутины можно сократить до 80%, а найм — ускорить примерно вдвое.Под наибольшим давлением - массовый рекрутинг. Первичный скрининг, шаблонные звонки, обработка типовых запросов и рутинная работа с кандидатами постепенно переходят к алгоритмам.При этом полностью заменить HR ИИ пока не может. Алгоритмы могут ошибочно отсеивать сильных кандидатов, а автоматизированный найм может ухудшать опыт соискателя.
Хорошо наблюдается, как ИИ меняет рынок труда не через мгновенную "замену профессии", а через пересборку самой функции.Раньше компании нужен был большой HR-отдел, чтобы вручную обрабатывать поток кандидатов. Теперь значительную часть этой работы можно автоматизировать — и тот же объём найма обслуживает меньше людей.
Поэтому рынок начинает расслаиваться.
Дешевеет рутинный рекрутинг, но дорожает HR, который умеет работать с ИИ, данными, мотивацией и сложной человеческой коммуникацией.
AI для бизнеса в Telegram | в MAX
