я работала 7 лет без отпусков в найме на позиции коммерческого директора, и мне есть что сказать по поводу ситуации, которая развернулась между предпринимателем и бывшим сотрудником
с блогами обеих девушек я была знакома, но лично ни с одной из них, поэтому моё мнение будет супер объективным
когда-то я 24/7, без отпусков и выходных, по ночам, закрывала ~5 позиций. что это мне дало? хороший доход + возможность строить огромный бизнес с самого 0 до 40к клиентов, 130 сотрудников — это был бесценный опыт
там я как раз и поверила в идею «семьи на работе», там я старалась «взращивать» каждого сотрудника, выпрашивала для них премии и повышения зп, проводила тренинги, тимбилдинги, приглашала на дни рождения и даже свадьбу
просила такого же отношения к работе, как у меня, и удивлялась, что сотрудник банально устал
я строила не свой бизнес и после того, как осталась за бортом, наблюдала, как его месяц за месяцем разваливает чужой человек. сейчас бизнеса нет: часть филиалов закрыли, остатки продали
всего, чем я горела, всего, во что я вкладывалась днями и ночами, — теперь не существует
если вы меня спросите «зачем», я отвечу: я не была готова в таком юном возрасте стать предпринимателем. руководителем — да, но не строить свой бизнес. для меня первостепенной задачей было накопить на большую квартиру: у меня не было сформированного капитала на открытие своего дела
поэтому я, конечно, ни о чём не жалею. с майндсетом предпринимателя я задержалась в найме, но искренне и честно делала свою работу и делала всегда гораздо больше, гораздо
на сегодняшний день я не прошу ни у одного своего сотрудника таких горящих глаз, как у меня. не прошу вовлеченности и принимаю, когда человек в свой выходной не отвечает
я сделала отдельный чат «дайджест новостей», где мы всегда публикуем какие-то изменения, которые могут возникнуть во время чужой смены, чтобы администратор, придя на свою смену, увидел краткую выжимку, а не был на связи 24/7 в свои выходные дни
искренне удивляюсь, когда, задав обычный вопрос в чат без тегов, я вижу ответы всех девочек — каждый раз их благодарю, но я не требую этого
я прошу соблюдать должностные инструкции, выполнять прописанные обязанности и быть ответственным и отзывчивым — это всё
у меня есть своя семья, у со-основательницы — своя. у администраторов, менеджеров, дизайнеров — своя
я нормально отношусь к ошибкам, опозданиям и уж тем более к просьбам сходить к врачу или решить семейные вопросы
в ответ за это я не требую отвечать мне в выходной или «отработать»
сейчас у нас нет тимбилдингов, но есть подарки на важные праздники (новый год, день рождения, 8 марта), мы всегда дарим деньги. я убеждена, что зумеры не ищут семью на работе, они хотят работать, стабильную и регулярную зп, отсутствие штрафов/переработок, и френдли атмосферу
требовать от сотрудников такой же вовлеченности, какая есть у предпринимателя — несправедливо. и даже если такое случается (как случилось со мной), это не всегда заканчивается обоюдно хорошо, это иллюзия дома и семьи
отдельное спасибо редактору статьи Анастасии, было очень приятно посотрудничать!
