Как улучшить работу мини-команды?
Что можно сделать уже на этой неделе?
После прошлого поста много участников опроса ответили, что тренинг для мини-команды может быть эффективным и с такой командой ТОЖЕ необходимо работать.
Вот простой план на 5 дней — без тренера, выезда и сложной подготовки👇🏻
1️⃣Понедельник. Одна общая цель.
Ответьте вместе - «Что должно произойти к пятнице, чтобы мы сказали — неделя прошла не зря?»
2️⃣Вторник. Руководитель молчит.
Берём одну рабочую проблему. Первые 10 минут руководитель не предлагает решений. Команда сама думает, выбирает вариант и распределяет действия.
3️⃣Среда. Убираем один “бесячий” процесс.
Что мешает работать быстрее и спокойнее? Выберите одну вещь, которую реально можно изменить/ убрать из команды уже сейчас.
4️⃣Четверг. Подстраховка.
Каждый отвечает: «Где я буксую и какая помощь мне нужна?»
Остальные предлагают конкретную помощь.
5️⃣Пятница. 15 минут на ретроспективу.
Что получилось? Благодаря чему? Что меняем на следующей неделе? И главное — не «все молодцы», а конкретно отмечаем вклад каждого.
📍Итого — около 1,5 часов за неделю. Зато команда успевает прокачать общую цель, самостоятельность, коммуникацию, взаимопомощь и обратную связь.
А в маленькой команде это особенно заметно. Чем меньше людей, тем сложнее спрятаться за фразой «ну мы же команда». Попробуйте и поделитесь результатом))
7
3
3August 24, 2026 57
