✅ رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور: چه اشکالی دارد کارمند جانفدا دو برابر کارمند دیگری دریافتی داشته باشد؟
علاءالدین رفیع زاده:
▪️یکی از اهداف ایجاد سامانه فوریتهای اداری این است که نظام ارتقا و مسیر شغلی متناسب با عملکرد و ارزیابی واقعی عملکرد، براساس نگاه مردم، صورت بگیرد. همچنین هدف این است که نظام تشویق و تنبیه متناسب با نتیجه ارزیابی عملکرد و نگاه مردم شکل گیرد.
▪️کتابچه یا نظامنامه مربوط به نظام نظارت، ارزیابی، تشویق و تنبیه بروکراتهای سطح خیابان را نیز در حال تدوین داریم.
▪️چه اشکالی دارد فردی که به صورت جانفدایی به مردم خدمت میکند، یک و نیم برابر کارمند دیگری حقوق بگیرد؟ چه اشکالی دارد دو برابر کارمند دیگری دریافتی داشته باشد؟ چه اشکالی دارد این سیستم را راهاندازی و نهادینه کنیم؟ چه اشکالی دارد در مسیر شغلی و ارتقای این عزیزان، نظر مردم و خروجی عملکرد آنها مبنا قرار بگیرد؟
💢 مشاهده متن کامل خبر:
https://shenasname.ir/?p=83758
✔️ شناسنامه | اداری، مالی و نظام اجرایی
t.me/+O9drn50sOi6AleRq
