Ada satu fakta yang menarik sekaligus mengkhawatirkan.
Seorang karyawan bisa datang tepat waktu, menyelesaikan semua tugasnya, bahkan memenuhi target. Namun, bukan berarti ia benar-benar terlibat dengan pekerjaannya.
Gallup (2024) menemukan bahwa 77% karyawan di dunia belum benar-benar engaged. Sebagian besar hanya melakukan apa yang diminta, sementara sebagian lainnya bahkan kehilangan keterikatan dengan tujuan organisasi.
Ini bukan semata persoalan kinerja.
Sering kali, disengagement muncul ketika seseorang kehilangan energi, makna dalam pekerjaannya, atau merasa terus berada dalam tekanan tanpa ruang untuk pulih. Karena pada akhirnya, organisasi tidak hanya membutuhkan orang yang hadir. Organisasi membutuhkan orang yang benar-benar terlibat.
Menurut anda, apa yang paling sering membuat seorang karyawan kehilangan engagement: beban kerja, kepemimpinan, lingkungan kerja, atau faktor lainnya?
baca selengkapnya di sini: https://www.instagram.com/p/DaKhnO7GPNq/?img_index=10&igsh=MTZtbTdwN296N2Vtdw==
