Искусственный интеллект в рабочей среде: какие технологии запрещены, какие риски несет работодатель и где пределы допустимогоКомпании всё чаще внедряют ИИ-инструменты в сферу управления персоналом: системы автоматического отбора кандидатов, алгоритмы оценки продуктивности, прогнозирования текучести, анализа поведения сотрудников и распределения задач на основе индивидуальных характеристик.
В случаях, когда системы анализируют цифровую активность сотрудников, их задачи или рабочую коммуникацию, такая обработка данных часто считается профилированием. Поэтому на неё распространяются дополнительные правовые требования и механизмы защиты прав субъектов данных (положения EUAIAct | GDPR).
В cегодняшней статье эксперты REVERA law group рассматривают, как использование подобных технологий соотносится с европейским регулированием, какие правовые риски возникают для компаний и какие требования необходимо учитывать при внедрении систем анализа рабочей активности сотрудников.
В материале разбираются:
запрет на распознавание эмоций в рабочей среде и его правовые основания
системы высокого риска в сфере занятости по EU AI Act
ограничения статьи 22 GDPR для автоматизации HR-процессов (включая DPIA и требования статьи 5(1)(f) EU AI Act)
Рекомендуем к прочтению, если ваша компания использует AI-инструменты для рекрутинга, оценки производительности или мониторинга сотрудников, чтобы проверить себя.
Если у вас остались вопросы, напишите нам на @reveraonline#EUAIAct #GDPR
