🇻🇪 DENUNCIAN A "TRAKI" POR USO INDEBIDO Y EXPOSICIÓN DE DATOS SENSIBLES DE SOLICITANTES DE EMPLEO
Un video creado en una de las tiendas más reconocidas del país "TRAKI", se hizo viral en las redes al mostrar como fue utilizado el reverso de un currículum para promocionar precios exponiendo los datos confidenciales de un solicitante de empleo, información que podría ser utilizada por terceros para extorsión, acoso u otros propósitos.
¿Qué dicen las leyes venezolanas al respecto?
Indiscutiblemente la empresa está incurriendo en una violación grave a los derechos de privacidad y confidencialidad.
Aunque en Venezuela no existe una ley unificada y específica llamada "Ley de Protección de Datos Personales" (como el RGPD en Europa), la protección y el manejo de la información privada están fuertemente amparados por la Constitución y otras normativas vigentes.
Al usar un resumen curricular —que contiene datos sensibles como número de cédula, dirección, teléfonos, correos y trayectoria— como papel de reciclaje para volantes públicos, la empresa incurre en negligencia y exposición de datos.
Las leyes y artículos exactos que aplican a esta situación son las siguientes:
1. Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV)
La Constitución es la norma suprema y consagra directamente la protección a la privacidad y el manejo de datos.
Artículo 60 (Derecho a la Privacidad e Intimidad): Establece que "toda persona tiene derecho a la protección de su honor, vida privada, intimidad, propia imagen, confidencialidad y reputación". Exponer públicamente los datos personales y de contacto de un candidato viola frontalmente su derecho a la confidencialidad.
Artículo 28 (Habeas Data): Garantiza el derecho de toda persona a acceder a la información y a los datos que sobre sí misma consten en registros públicos o privados, y a "exigir su actualización, rectificación o destrucción, si fuesen erróneos o afectasen ilegítimamente sus derechos". Al entregar un CV, se ceden los datos con un fin específico (reclutamiento); usarlos para otro fin (publicidad en el reverso) y exponerlos, vulnera este principio.
2. Código Civil de Venezuela (Responsabilidad por Daños)
La exposición de datos personales puede generar consecuencias negativas para el afectado (riesgo de extorsión, acoso, robo de identidad).
Artículo 1185 (Hecho Ilícito y Responsabilidad Civil): Establece que "El que con intención, o por negligencia o por imprudencia, ha causado un daño a otro, está obligado a repararlo". Si el afectado sufre algún perjuicio (daño moral o material) a raíz de que la empresa expuso sus datos en un volante, puede demandar civilmente a la empresa por negligencia en la custodia de documentos confidenciales.
3. Ley Especial Contra los Delitos Informáticos (LECDI)
Si el currículum fue recibido originalmente por medios digitales (correo electrónico o plataforma de empleo), almacenado en los sistemas de la empresa y luego impreso para este mal uso, podría invocarse esta ley.
Artículo 21 (Revelación de data o información de carácter personal): Sanciona a quien revele, difunda o ceda, total o parcialmente, hechos, datos o información de carácter personal que deban permanecer en reserva y que hayan sido obtenidos por medios tecnológicos.
¿Qué implica esto para la empresa?
El resumen curricular es un documento privado que se entrega bajo una expectativa de confidencialidad y finalidad estricta (evaluación laboral).
La empresa cometió una falla grave en sus protocolos de seguridad de la información documental. La acción correcta que debió tomar la empresa con los CVs descartados era la destrucción segura (uso de trituradoras de papel o incineración), nunca su reutilización como papel de reciclaje (hojas de reciclaje / scrap paper) para uso externo o comercial.
Síguenos @redseg
Únete a la comunidad
registro.redseg.org
Instagram.redseg.org
🌐 REDSEG
Asociación Internacional
Seguridad & Tecnología
www.redseg.org
🛡️ CIBERSEG
Centro Gremial Contra La Delincuencia Tecnológica Avanzada, Cibercrimen y Amenazas Cibernéticas
ciberseg.redseg.org
