После разбора стратегий 1 и 2 может показаться, что если вы доворилися с клеветником, то всё теперь хорошо🙃
И я вынуждена сказать правду: нет, не всё.
Даже если вы договорились с клеветником и он обещал больше не вредить, остаётся огромная дыра в вашей защите.
Ведь HR может позвонить кому угодно..
На общий номер компании, и попадётся кто попалоЧерез LinkedIn бывшим коллегамЧерез неформальные связи ("а у меня знакомый там работал...")И вы об этом не узнаете пока не потеряете очередной оффер.
А потом будете гадать, а кто на этот раз..
Человек нейтрализовал ОДНОГО клеветника, думает все ОК, а через полгода история повторилась, потому что был второй и третий...
История Анны
Анне, 41 год, HR-директор, отозвали оффер в международную компанию.
Выяснилось, что негативный отзыв дала бывшая коллега, с которой был конфликт год назад.
Анна могла договориться с ней (стратегия 2) или попытаться вернуть оффер (стратегия 1).
Но мы сделали кое-что другое.
Провели полный аудит своей репутации. Ведь у HRD (которы не только нанимает, но и отказывает в прибавке, увольняет и прочее) бывает много недоброжелателей
Попросили знакомого рекрутера анонимно прозвонить на её прошлые места работы: общий номер компании, бывшего руководителя, HR, троих коллег, бывшего подчинённого и пр.
Результат ШОКИРОВАЛ. Вот, что она мне сказала:
Я думала, проблема одна коллега. А оказалось, я сижу на пороховой бочке. Ещё пара поисков работы и меня бы занесли в чёрный список всей индустрии
Что показал аудит:
Руководитель отзывался позитивно
HR-отдел нейтрально
Та коллега — негатив (это знала)
Один бывший подчинённый — тоже негатив! (НЕ ожидала)
Коллега сказал нейтрально, но с оговорками, что у неё бывали конфликты
Не одна мина. ТРИ точки риска.
И если бы она просто договорилась с той коллегой, то через полгода история повторилась бы из-за подчинённого или из-за того "нейтрального" коллеги.
Что мы сделали дальше? Потратила 1,5 месяца на то, чтобы Нейтрализовать ВСЕ три точки риска.
Создали "белый список" из 7 проверенных рекомендателей и составили "карту опасностей", где можно звонить, а где нельзя
Результат: Далее ни разу не было проблем с рекомендациями.
Но главное, она больше НЕ БОЯЛАСЬ.
Знала, где мины. Знала, как их обходить. Контролировала ситуацию.
Стратегия 3 не про один оффер, не про одного клеветника.
Это про то, чтобы:
Узнать ВСЕ точки риска (не гадать, а знать), обезвредить их разом, и контролировать свою репутацию годами
Когда это критично:
Вы потеряли несколько офферов подрядУ вас были конфликты в прошлом (с коллегами, руководителями, подчинёнными)Вы занимали руководящую должность (принимали непопулярные решения, увольняли людей)Вы планируете активно искать работу в ближайшие 3-5 летВ следующем посте я могу дать пошаговую инструкцию, если вам это нужно.
Но сначала хочу понять:
Вы знаете, кто и что говорит о вас на прошлых местах работы? Или это белое пятно?
Если это вопрос, который не даёт вам спать — поставьте 🔥
Если наберём 40+ огоньков — опубликую детальную инструкцию по аудиту репутации:
Где найти рекрутера (и сколько это стоит)Какие вопросы задавать — скрипт слово в словоКак интерпретировать результатыЧто делать, если обнаружили несколько минКак создать "белый список" и "карту опасностей"🔥 — если нужна инструкция по аудиту репутации
