10
ИИ-навыки становятся новым требованием к кандидатам.
В 2026 году работодатели действительно стали чаще оценивать, умеет ли кандидат работать с ИИ.
Но есть важный нюанс: фраза в резюме «умею работать с ИИ» сама по себе почти ничего не говорит.
Так же как когда-то фраза «уверенный пользователь ПК» не объясняла, что человек реально умеет делать.
Международный опрос более 600 рекрутеров и нанимающих менеджеров показал:
навыки использования ИИ учитывают 50% работодателей.
И это логично.
Нажать кнопку и получить ответ может почти каждый.
Гораздо сложнее понять, можно ли этому ответу доверять, что в нем нужно исправить и как превратить его в полезный для бизнеса результат.
У нас уже был недавний кейс, когда наш Заказчик отдельно проверял, как кандидат формулирует запрос к ИИ.
И это важный сигнал.
Сейчас мы на интервью на многие, особенно руководящие позиции задаем кандидатам вопросы про использование ИИ.
И для нас это вопрос уже не только про технический навык, это вопрос про личные качества кандидата.
Работодатели все чаще смотрят не только на то, какими инструментами кандидат уже пользуется, они смотрят на то, учится ли человек самостоятельно, а не пользуется только тем что ему дает компания.
Готов ли он привносить в компанию новые инструменты, идеи и способы решения задач.
За последнее время способность самостоятельно учиться и быстро осваивать новые инструменты стала одним из самых востребованных качеств среди наших заказчиков, особенно на руководящих позициях.
Работодателю нужен не просто человек с хорошим прошлым опытом.
Ему нужен руководитель, который видит изменения на рынке, пробует новые инструменты и понимает, как они могут усилить команду, процессы и бизнес.
Сегодня ценность кандидата не в том, что он умеет спросить у нейросети, а в том, что он понимает, что делать с ответом дальше.
👉Подписаться
⚡️ Мы в МАКС
