О необходимости обязательного отпуска по уходу за ребёнком для отцов
По российскому законодательству в такой отпуск имеют право уйти и матери, и отцы. Однако этим правом в подавляющем большинстве пользуются женщины.
Во-первых, я вижу в этом явную несправедливость, потому что женщины уже переживают беременность и роды, рискуя жизнью, а потом вынуждены ухаживать за ребёнком, когда сами ещё нуждаются в уходе.
Во-вторых, это влияет на дискриминацию женщин в сфере труда: физическую способность родить ребёнка для женщин сделали серьёзным препятствием. Женщинам могут отказать в трудоустройстве, в более высокой должности, в повышении зарплаты не только из-за наличия детей — "будете без конца сидеть на больничных" — но и потому, что женщина, не имеющая детей, в будущем может родить ребёнка и уйти в долгосрочный отпуск. Вариант, что женщина в принципе не хочет становиться матерью, конечно, никто не рассматривает.
В таких странах как Норвегия, Исландия, Испания, Португалия (и других цивилизованных) за отцами закреплен отпуск по уходу за ребёнком, во время которого они получают социальные выплаты.
Отец не может передать недели отпуска матери, а в случае его неиспользования отпуск сгорает, социальные выплаты отец не получит.
Введение обязательного отпуска по уходу за ребёнком позволило бы больше вовлечь отцов в родительство, что само по себе вряд ли произойдёт в обозримом будущем, как бы печально это ни звучало. Те, кто вкладываются в воспитание своих детей, больше их ценят.
И что важно для всех женщин — поможет снизить дискриминацию в сфере труда. Если в отпуск будут уходить и женщины, и мужчины, то "аргументация декретом" потеряет свою силу.
#ПолинаиПравозащита
