В детстве роботы-захватчики мира изображались как бездушные машины: лампочки вместо глаз, микросхемы вместо души.
Однако сегодня искусственный интеллект демонстрирует нечто похожее на эмпатию. ИИ считывает особенности поведения и даже прогнозирует, как будет проявлять себя сотрудник в будущем, основываясь на транскрибации аудиозаписи собеседования.
Делюсь инструментом, который мы используем в работе:
Анализ собеседования кандидата с помощью нейросети.
Алгоритм следующий:
1. Проводим собеседование.
2. Загружаем аудиозапись в нейросеть.
3. Анализируем и дополняем выводы, полученные от ИИ.
На скриншоте — ключевые моменты, которые выделяет нейросеть. Как вам?
Значит ли это, что нейросеть заменит человека в HR-сегменте? Уверена, что нет. Диагностика кандидата с помощью ИИ — это лишь один из этапов, дополнительное видение со стороны.
За 3 года работы мы поняли, что для поиска сильного сотрудника одного инструмента недостаточно.
Это как пытаться похудеть, тренируясь 5 раз в неделю, и при этом кушая тортик на ночь. Я пробовала — не получилось :). Нужен комплекс: тренировки, сбалансированное питание и хороший сон. То же самое и с подбором сотрудников — нужен комплекс действий: собеседование, тестовые задания, диагностика с помощью ИИ, звонок на предыдущее место работы и проверка на испытательном сроке.
Такой подход позволяет найти человека, который станет драйвером развития компании. Качественный найм — это инвестиция в будущее, и чтобы она окупилась, процесс отбора должен быть максимально структурированным и продуманным. Прикреплю воронку по одному из проектов, чтобы вы могли увидеть цифры.
Если хотите попробовать проанализировать кандидата с помощью ИИ, пишите — я поделюсь промтом, который мы используем для анализа собеседований)