Несколько лет назад я настроила на HeadHunter выборку и каждое утро получаю рассылку с резюме специалистов из тех компаний, которые я обозначила как ключевые слова (наши прямые конкуренты).
Последние два месяца количество резюме зашкаливает, а это значит, что идут массовые сокращения и на рынок труда обрушилась волна специалистов.
В первую очередь это касается:
- административной верхушки – топ-менеджмента (тех, кто руками не делает, а лишь руководит, чья зарплата составляет весомую часть ФОТ);
- рекрутеров (в ближайшее время найм явно будет заморожен);
- узко заточенных специалистов (одним словом, не универсалов, кто хорошо знает лишь одно направление или умеет делать только одну функцию);
- помощников, ассистентов, координаторов.
В последние годы, наверное, многие собственники бизнеса почувствовали, как сильно выросли зарплаты. Было бы волшебно, если бы маржинальность бизнеса росла равнозначно.
Но динамика снижения зарплат в сегодняшних резюме показывает, что людям уже просто нужна работа и они готовы за меньшие деньги идти в найм. Наступает эра работодателя.
Моя задача - максимально сохранить команду. Мы так долго и тщательно ее подбирали. Пожалуй, это сильнейший состав за все годы существования фирмы
#управление
