⬆️
🪤 ЛОВУШКИ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
📌 Требуются основания. Увеличить лимит со 120 до 240 часов можно только если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым/межотраслевым соглашением, распространяющимся на работодателя.
📌 Отдельное согласие. Сама по себе возможность увеличить годовой лимит до 240 часов не дает работодателю права использовать ее автоматически. Для привлечения работника к сверхурочной работе сверх 120 часов в год закон отдельно требует его письменного согласия.
📌 Календарный капкан. Счетчик переработок с 1 сентября не обнуляется: учитываются все часы с 1 января. Если к 1 сентября работник уже набрал, например, 90 сверхурочных часов, они никуда не исчезнут — и если у работодателя действует повышенный лимит, останется всего 30 часов до порога, после которого каждый следующий час оплачивается минимум в двойном размере.
📌 Исключение вредников. Даже при наличии всех соглашений увеличивать лимит до 240 часов запрещено для сотрудников с вредными условиями труда (подклассы 3.3 и 3.4).
