Сьогодні ділимося нашою останньою аналітикою на цю тему.
1️⃣Проєкт більшою мірою враховує європейські та міжнародні стандарти щодо гендерної рівності в умовах праці. Йдеться про гарантії для працівників/ць із сімейними обов’язками в контексті робочого часу, гнучких умов праці, часу відпочинку, а також оплати праці.
На ключових нормах проєкту щодо умов праці, які потребують доопрацювання з метою приведення у відповідність до стандартів гендерної рівності, фокусували свою увагу експертки “ЮрФем” Катерина Пилипенко, Сніжана Шевченко та Юлія Яремко в першій частині аналітичного матеріалу: https://jurfem.com.ua/umovy-pratsi-trudovyy-kodeks-ch1/
2️⃣У проєкті особливу увагу зосереджено на вдосконаленні положень щодо заборони дискримінації у сфері праці, запобігання та протидії насильству на робочому місці. Окрім цього, зазнали змін окремі гарантії прав працівників/ць при прийнятті на роботу, зміні умов трудового договору та припиненні трудових відносин. Також є певні особливості в гарантіях правового захисту працівників/ць та регулювання на рівні колективних угод та договорів. Попри це, не всі положення повною мірою відповідають європейським та міжнародним стандартам недискримінації.
Друга частина матеріалу присвячена загальному огляду гарантій захисту трудових прав у межах проєкту, а також ключовим положенням щодо недискримінації у сфері праці, які потребують перегляду та допрацювання: https://jurfem.com.ua/harantii-zakhystu-trudovykh-prav/
3️⃣”Проєкт Трудового кодексу України крізь призму включення гендерного компонента: контекст права ЄС” — короткий оглядовий матеріал на таку тему підготувала Катерина Пилипенко для “Юридичної газети”: https://yur-gazeta.com/publications/practice/trudove-pravo/proekt-trudovogo-kodeksu-ukrayini-kriz-prizmu-vklyuchennya-gendernogo-komponenta-kontekst-prava-es.html
“Попри те, що огляд проєкту демонструє його ґрунтовність і стратегічну спрямованість, для забезпечення повної узгодженості стандартів права ЄС і подальшої їх імплементації доцільно врахувати окремі аспекти, що потребують додаткової уваги,” — пише Катерина.
✔️Оновлення українського трудового законодавства на часі, зокрема, й через необхідність наближення українських норм у сфері праці до стандартів Європейського Союзу, а отже, воно є частиною євроінтеграційних процесів. Тому вкрай важливо продовжувати працювати над тим, аби оновлене трудове законодавство сповна враховувало відповідні європейські стандарти.
