Вакансия: менеджер по развитию сообществ | Community Growth Product Manager
О компании:
EdPlace - это платформа, которая
а) собирает сообщества на одной площадке,
б) учит бизнес и экспертов создавать живые сообщества вокруг себя,
в) делает из сообщества альтернативную воронку для бизнеса, эксперта: позволяет монетизировать экспертизу авторов, удешевлять стоимость привлечения клиентов.
Сайт: www.edplace.ru
Наша миссия:
Мы считаем, что в ближайшие годы сообщества станут новой инфраструктурой для бизнеса и экспертов. Компании будут строить отношения не через рекламу, а через сильные сообщества вокруг себя. Наша задача — сделать запуск таких сообществ предсказуемым и масштабируемым.
О продукте и платформе:
Сейчас мы находимся на этапе mvp:
а) есть платформа, которая способна реализовать функционал работы для сообщества как для автора, так и для его участника
б) есть первичная модель функционирования и развития сообщества,
которую нужно развивать до момента, когда она станет эффективной и
воспроизводимой; для других сегментов аудитории разработать другую модель
сообщества.
— Чего нет? — Реально запущенных сообществ.
Ключевая задача для специалиста: разработать и запустить воспроизводимую модель сообщества, которая будет показывать результаты для бизнес-модели EdPlace и для бизнес-модели автора; Запускать и развивать по этой модели сообщества.
Сообщество состоит из авторов и участников сообщества — предстоит работать с метриками каждой из сторон сообщества. По мере развития сообществ приоритетные метрики могут меняться/добавляться.
Какие метрики используем:
● Доля/ количество сообществ, которые стали живыми
● DAU / WAU / MAU
● Retention
● Доля активных участников
● Вовлеченность: разговорная активность, ugc контент, взаимопомощь,
● Доля авторов, продолжающих развивать сообщество через 60 дней
● Среднее время запуска сообщества
● Рост количества сообществ, которые запускают новые авторы без снижения
качества.
● NPS, CSAT
Чем предстоит заниматься:
1. Разрабатывать, тестировать и улучшать модель сообщества, которая будет воспроизводимо приводить сообщества к высоким показателям вовлеченности и удержания.
2. Анализировать ключевые продуктовые метрики сообщества и принимать
решения на основе данных.
3. Выявлять узкие места в жизненном цикле сообщества: от запуска автором до
формирования активного сообщества.
4. Проектировать и запускать эксперименты (A/B-тесты, пилоты, новые механики)
для роста ключевых метрик.
5. Разрабатывать механики вовлечения участников: обсуждения, UGC,
взаимопомощь, ритуалы, челленджи, события, онбординг и другие форматы.
6. Разрабатывать механики, которые помогают авторам успешно запускать и развивать свои сообщества.
7. Анализировать обратную связь авторов и участников, превращая ее в гипотезы
для развития продукта и модели сообщества.
8. Совместно с продуктовой командой формировать требования к новым
функциям платформы, которые помогают сообществам становиться успешнее.
9. Разрабатывать playbook запуска и развития сообщества, превращая найденные
успешные практики в стандартизированный процесс.
10. Сопровождать первые сообщества, помогая авторам быстрее пройти путь от
запуска к устойчивому развитию.
11. Формировать систему аналитики и дашбордов для оценки здоровья сообщества.
12. Управлять roadmap развития community success-направления и доводить
инициативы до измеримого результата.
13. Масштабировать найденную модель на новые сообщества без потери качества.
Что будет результатом через год:
● разработаете воспроизводимую модель запуска успешного сообщества;
● построите функцию Community Success с нуля;
● будете управлять десятками первых сообществ платформы;
● создадите playbook запуска, которым будут пользоваться все новые авторы;
● сформируете систему метрик здоровья сообщества;
Будет преимуществом, если у вас есть:
а) опыт построения успешных сообществ, где успешность доказана метриками,
б) опыт управления проектами: построение дорожной карты и доведение проекта до
результата в обозначенные сроки,
в) вы умеете и готовы работать руками.
Мы предлагаем:
• зп от 100 000 руб + kpi. Зарплату обсуждаем индивидуально с кандидатом по итогам собеседования;
• проектную занятость;
• удалённую работу с гибким графиком (обязательное пересечение с
командой с 10:00 до 17:00 МСК);
• работу с современным стеком, поддержку экспериментов с автоматизацией;
• возможность роста: в перспективе - руководство направлением или
методология продукта;
• команду (4 человека) без бюрократии, ориентированную на данные и результат.
➡️ Для отклика: @Oksi_edplace — Оксана, HR проекта.
11
6
3
3
1
1July 22, 2026 536 13
