Что меня бесит на рынке труда в Германии 😤
За годы работы карьерным консультантом я успела увидеть немецкий рынок труда с самых разных сторон. И меня кое-что бесит как профессионала, который каждый день помогает людям в ней разобраться.
Вот мой список.
😤 «У вас есть образование, но оно не немецкое». Человек может иметь 15–20 лет профессионального опыта, но иногда достаточно посмотреть на страну выдачи диплома — и его квалификация вдруг становится менее убедительной.
😤 Бесконечное признание квалификаций. Человек хочет работать, работодатель готов его взять, но между ними появляется длинная цепочка документов, Gutachten, Anerkennung и месяцы ожидания. И всё это время человек должен как-то жить и строить карьеру.
😤 Jobcenter, который чаще всего занимается не построением карьеры, а формальным трудоустройством. Главное — чтобы человек был занят и ушел с пособия. А кем именно, соответствует ли работа его квалификации и есть ли у неё перспектива - это не вопрос!
😤 «Просто отправляйте больше Bewerbungen». Так часто говорят и консультанты Джобцентра, и джобкоучи. Но чаще всего человеку не нужно отправлять ещё 50 резюме. Ему нужно понять, куда именно он может и должен подаваться, как позиционировать себя и что изменить в стратегии поиска.
😤 Вакансии с требованиями из параллельной вселенной. Например: Молодой кандидат с 10 годами опыта. Junior, которому нужен опыт Senior. Quereinsteiger willkommen — но желательно уже с опытом именно в этой профессии. А еще... Желательно свободный английский, международный опыт, SAP, Excel, Führerschein и готовность работать за троих.
😤 «Sehr gute Deutschkenntnisse» там, где они не всегда необходимы. Особенно когда профессиональные компетенции человека намного важнее идеальной грамматики.
😤 Работодатели и рекрутеры, которые не умеют читать иностранный опыт. Если человек действительно работал в этой сфере, у него есть компетенции, результаты, ответственность, но если название должности звучит непривычно, возникает вопрос:
«А что это вообще за профессия?» - резюме летит в корзину.
😤 Рекрутеры, которые иногда ищут не человека, а идеальный набор ключевых слов. Нет нужного слова в Lebenslauf — значит, нет опыта, даже если этот опыт фактически есть.
😤 Автоматические отказы. Особенно немедленно пришедшие после отправления хорошо подготовленных документов. Человек потратил время, адаптировал документы, написал убедительное сопроводительное письмо… а в ответ формальный текст и впечатление, что документы даже не открывали.
😤 Система, в которой мигранту приходится постоянно доказывать свою профессиональную состоятельность. Сначала — что его диплом настоящий, а не куплен в подземном переходе. Потом — что опыт настоящий. Затем — что его немецкий достаточный. После — что он действительно понимает немецкую Arbeitskultur...
😤 И больше всего меня бесит, когда человек после всего этого начинает думать, что проблема в нём.
😒 Наверное, я недостаточно хороший специалист.
😒Наверное, мой опыт никому не нужен.
😒Наверное, в Германии я уже никому не интересен.
А я смотрю на его профессиональную историю и думаю: Ты не проблема. Просто твою профессиональную ценность пока никто нормально не перевёл на язык немецкого рынка труда. И вот с этим я работаю каждый день.
А теперь мне интересно: что бесит вас лично на немецком рынке труда?
Скоро я сделаю отдельный опрос. Там можно будет выбрать один вариант и добавить собственный.
А пока можете просто написать в комментариях или в нашем чате.
https://t.me/+mPpyyi786ZM0ZThi
10
