#منازل_سازمانی
منازل سازمانی راهآهن؛ چرا ساماندهی نمیکنید؟
✔️بحث منازل سازمانی راهآهن، بحث مخالفت با حمایت از کارکنان نیست؛ اتفاقاً در شرایط سخت اقتصادی امروز، ۱۰ سال استفاده از منزل سازمانی برای کارکنانی که واقعاً نیازمند هستند، قابل درک و حتی قابل دفاع است.
اما سؤال اینجاست:
➖چگونه ممکن است یک کارشناس، کاردان، معاون یا برخی نیروهای خاص، بیش از ۲۰ سال در یک منزل سازمانی سکونت داشته باشند؟ پس حق الناس چی؟
خانه سازمانی قرار است یک امکان حمایتی و موقت برای کارکنان باشد، نه امتیازی دائمی که از نسلی به نسل دیگر منتقل شود.
☑️بنابراین سؤال جدی از مدیریت راهآهن این است:
چرا تکلیف منازل سازمانی مشخص نمیشود؟
چرا باید خانهای که میتواند امروز مشکل مسکن یک کارمند جوان و خانواده او را حل کند، بیش از ۲۰ تا ۳۰ سال در اختیار فردی باشد که هیچ الزام شغلی برای ادامه سکونت در آن ندارد؟
از طرف دیگر، موضوع اجارهبهای منازل سازمانی نیز نیازمند شفافسازی جدی است. گزارشهایی از برخی نواحی مطرح شده که اجارهبهای بعضی منازل سازمانی حدود ۱۰۰ تا ۳۰۰ هزار تومان است! درحالیکه حداقل کرایه باید با توجه به تراکم شهری در کوچکترین شهرها حداقل ۵ میلیون تومان باشد.
واقعاً در شرایط اقتصادی امروز، چنین رقمی قابل قبول است؟
ما نمیگوییم اجارهبهای منزل سازمانی باید به قیمت کامل بازار آزاد محاسبه شود؛ چون فلسفه خانه سازمانی، حمایت از کارکنان است. اما فاصله غیرمنطقی با اجارهبهای واقعی شهر نیز قابل دفاع نیست.
اگر حداقل اجاره متعارف یک واحد مشابه در یک شهر مثلاً ۵ میلیون تومان است، دریافت مبلغی مانند ۱۰۰ هزار تومان، عملاً به معنای واگذاری یک امتیاز اقتصادی قابل توجه به استفادهکننده است؛ امتیازی که باید درباره نحوه توزیع آن شفافیت وجود داشته باشد.
باید اجارهبها متناسب با ارزش واقعی ملک، شرایط شهر و توان اقتصادی کارکنان، بهصورت عادلانه و شفاف بازنگری شود و درآمد حاصل از اجاره منازل سازمانی نیز بهصورت شفاف اعلام شود و مشخص باشد این منابع کجا هزینه میشود.
جناب آقای دکتر ذاکری، منزل سازمانی باید به دست کارمند نیازمند برسد، نه اینکه به دلیل ضعف نظارت و مدیریت، تبدیل به یک امتیاز ۲۰، ۲۵ یا حتی ۳۰ ساله برای عدهای محدود شود.
و اما...
راهآهن با این همه ساختار مدیریتی و نظارتی، واقعاً توان ساماندهی چند هزار مترمربع ملک و چند چند هزار واحد سازمانی را ندارد، یا ارادهای برای تعیین تکلیف آنها وجود ندارد؟
شفافیت در منازل سازمانی، بخشی از عدالت درونسازمانی است؛ و عدالت، وقتی ارزش دارد که برای همه یکسان اجرا شود.
📌(خانواده بزرگ راه و ترابری ایران)
@irirailway لینک کانال
📥 ارتباط با ما
@irrail0way ; @IRI_Railway
