Менеджер по подбору персонала | От 80 000 р.
SKDESIGN
Что делать:
— Вести полный цикл рекрутмента: от снятия профиля у руководителей цехов до выхода сотрудника в смену.
— Активно работать с входящим потоком и проводить «холодный» поиск.
— Использовать разные каналы поиска: HH, Avito, ВК, Telegram, профильные сообщества и собственные гипотезы.
— Сопровождать новичков на старте: помогать в первый рабочий день и координировать оформление совместно с КДП.
— Участвовать в HR-проектах: развитии бренда работодателя и корпоративной культуры.
Требования:
— Опыт в подборе персонала от 2 лет, полный цикл.
— Понимание специфики производственного подбора: мастера мебельного дела, швеи, обойщики, ИТР.
— Владение широким набором инструментов поиска, без ограничения только job-сайтами.
— Ориентация на результат — выход сотрудника, а не количество проведённых звонков.
— Готовность предлагать разные подходы для закрытия сложных вакансий.
Условия:
— Офис, СПб.
Контакты:
8(958)605-19-37
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
September 4, 2026 554 2
