Специалист по адаптации персонала
МТИ
Что делать:
— Пребординг и Welcome‑день: координировать подготовку рабочего места, доступов и техники (вместе с IT и АХО), отправлять приветственные письма и памятки до выхода на работу, проводить Welcome‑тренинги (миссия, структура, правила, корпоративная культура), организовывать экскурсию по офису, знакомить с командой и руководителем.
— Онбординг и сопровождение на испытательном сроке: разрабатывать и обновлять программы адаптации под разные категории сотрудников (массовый персонал, IT, топ‑менеджмент), наполнять корпоративный портал (LMS): Welcome Book, памятки, видеоролики, курсы; регулярно собирать обратную связь через пульс‑опросы и встречи 1‑to‑1 (в конце 1‑й недели, 1‑го и 3‑го месяца).
— Система наставничества: подбирать, обучать и мотивировать наставников (Buddy/Mentoring), выстраивать понятные механики поддержки новичков.
— Контроль и оценка: следить за выполнением плана задач на испытательном сроке (совместно с руководителями), организовывать оценку по итогам испытательного срока, проводить Exit‑интервью с теми, кто ушёл на этом этапе, чтобы выявлять причины и улучшать процессы.
— HR‑аналитика: считать ключевые метрики — текучесть на испытательном сроке, eNPS, стоимость адаптации — и предлагать улучшения на основе данных.
Требования:
— Высшее образование в области управления персоналом, психологии, социологии, педагогики или менеджмента.
— Опыт работы в HR от 1 до 3 лет: рекрутмент, T&D, HR Generalist.
— Опыт самостоятельного выстраивания или оптимизации процессов адаптации будет преимуществом.
— Знание современных инструментов и трендов онбординга.
— Умение разрабатывать регламенты, методические материалы, презентации и обучающие курсы.
— Навыки работы с HR-системами и корпоративными порталами: LMS, Битрикс24.
— Базовое знание ТК РФ в части оформления и прохождения испытательного срока.
— Навыки публичных выступлений и фасилитации.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
8(983)072-03-16
➖➖➖
Никогда не переводите никому деньги для работы — пишите нам при подозрении мошенничестве!
September 4, 2026 567 9
