HR Пространство: post #753 — TG.ME

«Вместе сильнее: ценность наставничества» Вот такое видео пришло из Кадрового центра Владимирской области. [Если не грузится/зависает, смотрите в МАХ ] Мы решили, что оно поможет нам не только красиво завершить главу в разговоре про наставничество, но и проиллюстрировать важную идею, о которой речь пойдёт и дальше. Наставничество можно (и нужно!) рассматривать как одну из форм нематериальной мотивации. Недавнее независимое исследование российской консалтинговой компании “Get experts” показало, что 42% работников из числа опрошенных (а в числе респондентов были представители самых разных сфер и отраслей) считают важным наличие наставника или коуча. Так что, если на работу в этом направлении смотреть не просто как на неизбежный шаг в процессе адаптации новичков, а как на метод по формированию культуры организации, можно получить в виде сопутствующих результатов: 🔹 Снижение текучести кадров, 🔹 Увеличение показателей вовлеченности сотрудников (без денежных поощрений), 🔹 Рост производительности — заинтересованные люди работают на результат, а не просто «отсиживают часы». #Про@HRProstranstvo