HR Пространство: post #752 — TG.ME

Здравствуйте, коллеги. Итак, встречайте — тот самый наставник из Пскова — Татьяна Зиновьева, специалист Кадрового центра «Работа России». В СЗН она с 2009 года, и это её единственное место работы за всю жизнь. С января 2022 года возглавляет отдел содействия занятости. За 4 года была наставником для 16 сотрудников.   🎤«Моя работа в Кадровом центре – это как партия в шахматы. Каждое утро я вижу перед собой команду, где каждая фигура – человек со своей ролью и потенциалом. Моя задача – не просто двигать их, а научить мыслить, развиваться и побеждать.   Наставничество – мой главный инструмент. Я верю, что каждый способен на большее. Делюсь опытом, объясняю логику, помогаю преодолевать трудности. Мы учимся на ходу, и я отвечаю за эффективность этого пути.   🔸Законодательство – наш фундамент. Знать законы мало, нужно уметь применять их на практике, особенно со спец.программами. Это как правила игры: без них никуда, но выигрывает тот, кто понимает стратегию.   🔸Коммуникация и эмпатия – наше искусство. Мы работаем с людьми, а это целый мир. Умение слушать, понимать, справляться с эмоциями клиентов – бесценно. Я учу команду видеть в каждом человеке личность.   🔸Мотивация – рост моей команды. Премии важны, но главное для меня – видеть, как новые сотрудники осваиваются, развиваются и становятся профессионалами.   🔸Мой принцип: "научай, помогай, распределяй и управляй с мастерством". Это комплексный подход: забота о процессе, о каждом сотруднике и о собственном росте. Ведь чтобы быть хорошим наставником, нужно постоянно учиться самому». Кажется, что это прямо готовый манифест для наставников… Или вполне годный рецепт эффективной передачи мастерства👍🔥. Предлагаем добавить только ещё один ингредиент — немного лёгкости, игры. Сравнение с партией в шахматы заставило вспомнить пример финалистов конкурса профмастерства «МАСТЕР-HR 2024»: эйчары из Центра организации дорожного движения Правительства Москвы придумали «нескучное наставничество» именно в виде игры в шахматы (хотя и по своим правилам). Посмотрите, возможно, захочется почерпнуть что-то из этой практики. #ПроHR@HRProstranstvo