🏖️ Работаете неполный рабочий день? Это не означает, что ваш отпуск будет меньше.
Одна из самых распространённых ошибок — считать, что сотрудник на неполной занятости имеет меньше дней оплачиваемого отпуска. Во Франции это не так.
📌 Закон гарантирует равное право на ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от количества рабочих часов.
Что важно знать:
✅ Сотрудник, работающий на неполный рабочий день, имеет такую же продолжительность оплачиваемого отпуска, как и сотрудник, занятый полный рабочий день.
✅ За каждый месяц фактически отработанного времени начисляется 2,5 рабочих дня отпуска.
✅ За полностью отработанный год это составляет 30 рабочих дней (5 недель) оплачиваемого отпуска.
⚖️ Работодатель вправе устанавливать порядок предоставления отпусков, однако обязан соблюдать принцип равного отношения ко всем сотрудникам — независимо от режима рабочего времени.
❗️При этом важно помнить: если отпуск рассчитывается в рабочих днях, при его использовании могут учитываться и некоторые дни, в которые сотрудник обычно не работает. Это связано с правилами подсчёта отпускных дней и не означает уменьшение ваших законных прав.
💼 Знать свои трудовые права — значит быть уверенным в их соблюдении.
📚 Официальный источник: Service-Public.fr
12
4
2
1July 18, 2026 2K 1 15
