Как ИИ изменил процесс найма в 2026 году
В недавней беседе со знакомым финансовым директором он обмолвился, что сейчас ищет работу. Попросил меня посмотреть его резюме. После обратной связи он написал: «Я не знал, что за последние годы так сильно изменился рынок».
Сейчас в большинстве компаний первичный отбор резюме делает не человек, а ИИ. HR специально настраивает робота, чтобы тот отсеивал кандидатов по заданным критериям и экономил время. Во-первых, потому что люди обленились, а во-вторых — зачем тратить время, когда на это есть машина, которая не устаёт.
Живой человек начинает смотреть резюме только после того, как оно прошло через искусственный интеллект.
Поэтому, если хотите, чтобы ваше резюме дошло до нужного вам человека, оно должно соответствовать тем критериям, по которым его оценивает машина. Резюме теперь пишется не для человека, а для алгоритма — с правильной структурой, ключевыми словами и логикой, которую робот понимает.
В итоге в 2026 году уже две машины работают друг с другом, а люди ленятся, чтобы подготовиться и обеспечить себе будущее. В итоге, с одной стороны — машина, которая отбирает резюме, с другой, машина, которая его написала. И вместо изучения и подготовки, мы считаем, что это трата времени, полагая, что машина все равно знает лучше.
На самом деле машина не знает как лучше. Она может дать структуру, да и то не всегда правильную. Кандидату для начала стоит определить, что ищет компания, кого ищет компания, и что ему нужно самому. А уже после корректировать свое резюме.
