Олдскул в найме
Процесс найма со стороны соскателя и работодателя стал похож на битву AI, чья AI кого передурит. Одним резюме пишет gpt, боты рассылают на hh или linkedin, у вторых боты парсят резюме и делают оценку подходит ли кандидат. Бездушные машины пишут вакансии, людей под эти требования иногда просто не существует
Иного примеров оплошностей - когда кандидат даже не прочел, что опубликовал и там были куски текста "а хочешь я дам другую версию...." и до реальных людей, которые говорят что умеют и которые их слушают, доходит сильно позже. Встреча феноменального кандидата с фантастической компании на самом деле про "я что-то делл и что-то умею" в компанию, где есть плюсы и минусы.
И сфера HR стала не про людей
Работодатели и кандидаты возвращаются к бумажному резюме, личным собеседованиям и ходят ногами к работодателю, чтобы про них узнали. HR Tech свернул куда-то не туда. Создается иллюзия выбора вакансий и кандидатов, но такой выбор не нужен обеим сторонам, эффект бесконечного свопа тиндера.
Business Insider
Can't get hired for a job? It's time to apply like it's 1999.
In a hiring process exhausted by AI, it's time to apply to jobs like it's 1999. Old-school paper resumes and in-person interviews are back.
10February 18, 2026 215 3
