Егор Глухих | Бизнес на цифрах: post #511 — TG.ME

ПОЧИТАЛ - КАК МЁД ПОКУШАЛ! Мне как исполнительному директору часто приходится работать с вопросом дисциплины сотрудников. Банальный пример - время прихода на работу. Понятно, что можно рассуждать в стиле мифических бирюзовых компаний, что неважно когда пришли на работу, важно, чтобы дела были сделаны. Но мы живем в реальном мире, где дисциплина - мать победы! Это, кстати, одна из любимых фраз нашего директора по продажам! Я часто прихожу в офис первый. Рассуждаю просто: мне больше всех надо, вот и я начинаю день раньше остальных. Хотел ввести старт рабочего дня в 9:00, но посмотрел на график прихода, поборолся пару недель и ввел модное «плавное» начало рабочего дня. Теперь сотрудники могут приходить с 9 до 10 и уходить в 18-19 соответственно. Вроде всем удобно, все поддержали. Работаем, все ок, но и тут бывает, что люди приходят с опозданием. В таких кейсах запрашиваю объяснительные и через HR поясняю, что мы играем по правилам, либо не играем, и что нет слова «не успел», есть слово «не в приоритете». А если компания не в приоритете, то нам не по пути. К чему это все? Сегодня несколько человек «задержались». Собрал объяснительные, читаю и с одного просто дико кайфанул. Делюсь с вами от души и от сердца! Прочитайте и улыбнитесь! Пятничное настроение никто не отменял!