#новости
Были времена, когда получить место в рейтинге было очень трудно. В компанию звонили, задавали вопросы, это могло произойти в любое время.
Плюс ты должен был подтвердить документально ряд нюансов.
К рейтингу и бренду работодателя я всегда отношусь как к инструменту. Он не всем нужен. Иногда лучший рейтинг это длительность работы ваших сотрудников, своевременная выплата зарплаты, возможность карьерного и личностного роста.
Когда мне говорят, что нам нужен бренд работодателя, всегда задаю вопрос - зачем, какие проблемы он должен закрыть.
И уж точно, если у компании есть рейтинги, значит нужно пристальнее присмотреться - а зачем он ей нужен, не прячется ли за ним что-то другое.
Если «приходят в компанию, а уходят от начальника» никакой рейтинг вам не поможет, нужен другой инструмент.
Это как на приеме у врача, при больной голове у двух пациентов одного отправят на массаж, а другому дадут жаропонижающее.
14
5
3
1June 3, 2026 296 2 4
