Для поколения 18–24 лет знакомство с работодателем начинается с интернета, а не с собеседования. 34% молодых специалистов считают хорошие отзывы о компании одним из главных признаков сильного работодателя.
Соцсети компании, текучка кадров, публичные комментарии бывших сотрудников и общий «вайб» бренда - всё это изучается до отправки резюме. Кандидатам важны даже отношения между руководителями и подчинёнными, атмосфера в коллективе и публичность компании.
Интересно, что зарплата в этот список критериев не вошла. Зумеры ищут не просто работу, а место, где они смогут развиваться и чувствовать себя комфортно.
MAX | 💬ЧАТ | 
ВК | 
ПРИСЛАТЬ НОВОСТЬ 
ОБЪЯВЛЕНИЯ&НАХОДКИ
