Кар’єрно «перерости» роль це не обов’язково, коли стало нудно.
Часто робота все ще цікава, команда подобається, результати є - але ваш рівень експертизи вже більший за простір, у якому ви можете його застосувати.
Як це помітити?
▪️ Ви бачите рішення, але не можете на них впливати
Розумієте, що варто змінити в продукті, команді чи процесах, але ваша роль закінчується на рівні рекомендацій.
▪️ Ваша зона відповідальності фактично більша за посаду
До вас приходять за фінальним рішенням, ви підхоплюєте критичні питання та впливаєте на результат інших — хоча формально це не ваша відповідальність.
▪️ Ви частіше повторюєте свій досвід, ніж створюєте новий
Нові проєкти є, але професійно це вже знайомі сценарії в іншій упаковці.
▪️ Наступного кроку всередині ролі просто не видно
Не тому, що ви не знаєте, чого хочете. А тому, що для більшого масштабу потрібна вже інша зона впливу.
Що з цим робити?Замість питання «Яку посаду я хочу далі?» спробуйте відповісти на інше:
«На які рішення я хочу впливати через рік?»
На стратегію? P&L? Продукт? Побудову команди? Новий ринок? Цілий напрям?
Саме відповідь на це питання часто точніше за назву посади показує, яким має бути ваш наступний кар’єрний крок!
tg | inst | fb | tiktok | link
